МРОТ — что это такое и каков размер минимальной оплаты труда в 2026 году

Обновлено 2026-11-13

МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это нижняя планка заработной платы, ниже которой работодатель не может платить работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени. Но МРОТ нужен не только для зарплаты: от него считаются пособия, штрафы, ряд налоговых и страховых показателей. С 1 января 2026 года он вырос больше чем на пятую часть, поэтому многим работодателям пришлось пересмотреть оклады. Разбираем, что такое МРОТ, какой он сейчас, как менялся и как правильно с ним работать.

Что такое МРОТ

МРОТ закреплён в статье 133 Трудового кодекса РФ и Федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Это сумма, которая выплачивается за месяц работы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненных трудовых обязанностях. Ниже этой суммы платить нельзя.

Важное уточнение: МРОТ — это гарантия для полностью отработанного месяца. Если сотрудник отработал часть месяца (например, был в отпуске без сохранения заработка, болел или работал неполный день), заработок может быть пропорционально ниже. При неполной ставке МРОТ тоже применяется пропорционально отработанному времени.

Размер МРОТ в 2026 году

С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Размер установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ: рост по сравнению с 2025 годом составил 20,7%. Это самый заметный рост за последние годы.

Как менялся МРОТ

За три года минимальная оплата выросла более чем в 1,6 раза. Такой рост важен для работодателей и для работников: от него отталкиваются многие региональные и отраслевые нормы.

Региональный МРОТ

Субъекты РФ могут устанавливать собственный минимальный размер оплаты труда по соглашению между региональным правительством, профсоюзами и объединениями работодателей. Он не может быть ниже федерального. Если в регионе действует региональный МРОТ, то работодатели на этой территории обязаны платить не меньше него. Размер региональной «минималки» нужно проверять на сайте правительства субъекта или в справочных системах. Если региональное соглашение не принято, применяется федеральный размер.

Что входит в зарплату до МРОТ

Начисленная работнику заработная плата должна быть не ниже МРОТ. При этом в сравнение включается вся оплата труда: оклад, надбавки, доплаты, премии, предусмотренные системой оплаты труда. Но есть важный нюанс для районов с особыми климатическими условиями: районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются сверх МРОТ. Это правило подтвердил Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П: нельзя включать «северные» выплаты в состав минимальной оплаты труда. Подробнее о северных выплатах — в материале «Северная надбавка и районный коэффициент».

Это значит, что работник на Севере при полностью отработанной норме должен получать минимум МРОТ, умноженный на районный коэффициент, плюс северную надбавку от МРОТ (по стажу).

На что влияет МРОТ

1. Заработная плата. Ниже МРОТ платить нельзя. За нарушение предусмотрена административная ответственность, а работник вправе потребовать доплату через инспекцию труда и суд.
2. Больничные и пособия. Минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам привязан к МРОТ: если средний заработок ниже, для расчёта применяют МРОТ.
3. Расчёт отдельных выплат. Ряд пособий и компенсаций рассчитывается с учётом МРОТ или его доли, поэтому повышение минимальной оплаты труда увеличивает и эти суммы. Конкретные формулы нужно смотреть в нормативных актах по каждому виду выплат.

МРОТ и прожиточный минимум: в чём разница

Прожиточный минимум — это стоимость потребительской корзины для расчёта социальных выплат: он считается по регионам и социальным группам (трудоспособное население, пенсионеры, дети). МРОТ — минимальная оплата труда работника. С 2021 года законодательство связывает МРОТ с медианной заработной платой: он считается как доля от медианы, а не как простая привязка к прожиточному минимуму. Поэтому сравнивать эти две величины напрямую не стоит: у них разные цели и методика.

Как проверить, платят ли вам не меньше МРОТ

1. Откройте расчётный лист за полностью отработанный месяц.
2. Сложите начисления за труд: оклад, надбавки, доплаты, премии по системе оплаты.
3. Убедитесь, что получилась сумма не ниже 27 093 ₽ (для вашего региона — региональный МРОТ, если он выше). В районах с коэффициентом проверьте, что коэффициент и северная надбавка начислены дополнительно.
4. Если сумма меньше, напишите заявление работодателю с просьбой пересчитать и выплатить недоплаченное, а затем обратитесь в инспекцию труда или суд.

Пример. Работник трудоустроен на полную ставку и полностью отработал месяц. Оклад — 25 000 ₽, премия — 3 000 ₽. Итого начислено 28 000 ₽, что больше МРОТ (27 093 ₽): нарушения нет. Если же оклад 25 000 ₽ без премии, то работодатель обязан доплатить 2 093 ₽ до минимального размера.

Если человек работает на половину ставки, минимум рассчитывается пропорционально: 27 093 ÷ 2 = 13 546,50 ₽.

МРОТ и самозанятые, ИП, подрядчики

МРОТ — гарантия по трудовым отношениям. Он не применяется к самозанятым и ИП как к предпринимателям (у них нет минимального дохода), а также к гражданско-правовым договорам: оплата определяется сторонами. Но фиксированные взносы ИП «за себя» в 2026 году составляют 57 390 ₽ независимо от дохода, а дополнительно 1% платят с дохода свыше 300 000 ₽ (не более 321 818 ₽ в сумме). Подробнее о том, как открыть дело и какие платежи вас ждут, читайте в статье «Регистрация ИП и ООО: как открыть бизнес».

Кто и как определяет размер МРОТ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и пересматривается ежегодно, как правило с 1 января. С 2021 года его определяют по формуле, связанной с медианной заработной платой: законодатель закрепил, что МРОТ должен составлять определённую долю от медианной зарплаты за предыдущий период. Медианная зарплата — это величина, выше и ниже которой получают ровно половина работников, поэтому она устойчива к выбросам вроде очень высоких зарплат топ-менеджеров. Такой подход делает рост МРОТ предсказуемым и не позволяет ему отставать от реального рынка труда.

Пример: МРОТ на Севере с коэффициентом и надбавкой

Рассмотрим работника в районе Крайнего Севера, который полностью отработал месяц на полную ставку. Районный коэффициент — 1,5, северная надбавка по стажу — 50%. Правило состоит в том, что и коэффициент, и надбавка начисляются сверх минимальной оплаты:

1. Минимальная оплата труда: 27 093 ₽.
2. С учётом районного коэффициента: 27 093 × 1,5 = 40 639,50 ₽.
3. Северная надбавка: 27 093 × 50% = 13 546,50 ₽.
4. Минимум к начислению до налога: 40 639,50 + 13 546,50 = 54 186 ₽.

Таким образом, на Севере «минимальная» зарплата для полностью отработавшего месяц работника существенно выше федерального МРОТ. Если работодатель включает коэффициент и надбавку в сумму 27 093 ₽ (то есть платит ровно столько, сколько составляет МРОТ), он нарушает закон, и недоплату можно взыскать.

Доплата до МРОТ: как это работает

Если начисленная работнику сумма за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан доплатить разницу. Типичные ситуации:

• Оклад ниже МРОТ при высокой премии. Премия засчитывается в сравнение, если она входит в систему оплаты труда. Если итог превышает МРОТ, доплата не нужна.
• Сдельная оплата при низкой выработке. Если норма отработана, а заработок по расценкам ниже МРОТ, положена доплата.
• Неполный рабочий день. Если работник трудится на 0,5 ставки, минимум рассчитывается пропорционально отработанному времени.
• Больничный и отпуск без сохранения заработка. Время, когда работник не работал, из сравнения исключается: МРОТ гарантируется за полностью отработанную норму.

Права работника и куда обращаться

Если вам платят меньше МРОТ при полностью отработанной норме, действуйте по порядку. Сначала письменно запросите у работодателя расчёт и объяснение. Затем подайте обращение в государственную инспекцию труда — оно рассматривается бесплатно, а работодатель обязан дать ответ. Параллельно можно обратиться в прокуратуру. Если спор не решён, трудовые споры о невыплате заработной платы рассматриваются в суде, при этом работник вправе требовать выплату недоплаты и денежную компенсацию за задержку. Срок обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы — один год со дня, когда выплата должна была быть сделана.

МРОТ в 2027 году: что известно на сегодня

Запросы про МРОТ на 2027 год сейчас среди самых частых, поэтому коротко о том, что уже известно. Правительство предложило с 1 января 2027 года установить федеральный МРОТ в размере 28 935 рублей в месяц: это на 1 842 рубля, или около 6,8%, больше нынешних 27 093 рублей. Размер прописан в проекте федерального закона, который внесён в Государственную думу и принят в первом чтении. Пока закон не принят в окончательном виде и не подписан, сумма считается проектной, а действующим остаётся МРОТ 27 093 рубля. Как только закон будет принят, эта страница будет обновлена.

Для работодателей и работников это означает, что оклады, привязанные к минимуму, могут пересматриваться уже со следующей зарплатной ведомости после вступления закона в силу, а расчёты пособий и отдельных выплат, зависящих от МРОТ, изменятся автоматически. Следить за размером удобно по официальным публикациям Минтруда и справочным правовым системам.

Что делать работодателю

• Проверить все оклады на 1 января 2026 года и пересмотреть, где они ниже 27 093 ₽ (или регионального МРОТ).
• Пересчитать надбавки: на Севере коэффициенты и надбавки начисляются сверх нового МРОТ.
• Обновить систему оплаты труда, положение о премировании и графики.
• Подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам и проинформировать работников.
• Проверить расчёты по пособиям, где применяется МРОТ.

За нарушение требований об оплате труда предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ; для юридических лиц штрафы существенны, а к ответственности могут привлечь и должностных лиц.

Налоги с зарплаты

С зарплаты, в том числе в размере МРОТ, удерживается НДФЛ. При годовом доходе до 2,4 млн ₽ ставка составляет 13%. Расчёт и вычеты описаны в статье «НДФЛ — что это такое», а отпускные считаются по среднему заработку — см. материал «Что такое отпускные и как их рассчитывают».

Частые вопросы

Сколько составляет МРОТ в 2026 году?

27 093 рубля в месяц с 1 января 2026 года. Размер закреплён Федеральным законом № 429-ФЗ.

Могут ли платить меньше МРОТ?

Нет, если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности. При неполном месяце или неполной ставке заработок пропорционален отработанному времени.

Входят ли северные надбавки в МРОТ?

Нет. Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются сверх МРОТ — это подтверждено Постановлением Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П.

Что такое региональный МРОТ?

Минимальная оплата труда, установленная в субъекте РФ по региональному соглашению. Она не может быть ниже федеральной, и работодатели региона должны платить не меньше.

Как МРОТ связан с больничными?

Если средний заработок за расчётный период ниже МРОТ, то для расчёта больничного применяется МРОТ.

Что будет работодателю за зарплату ниже МРОТ?

Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ и обязанность выплатить недоплату с компенсацией за задержку. Работник может обратиться в инспекцию труда и суд.